第405章 四百零五，有点胡闹(2/2)

尤其是王老实非常明确的告诉她，她是王老实正在倾力培养的接班人，人家态度已经表明了，浩宇只是一个站点。

就眼前这个事儿来说，吴楠悦都不用开什么股东会，妥妥的自己找没脸。

吴楠悦厌恶的瞅了邱宏伟一眼，无力的挥挥手，“就按王董的意思办吧。”

邱宏伟心里说，老板啊，真尼玛牛掰大了！

当时，他看王老实说话时的那个底气，心里还琢磨着吴楠悦这里会不会闹出点什么来。

闹是闹了，可也就跟自己发点牢骚，估计也就是让自己把她的不满带给王老实，却不敢正面说不。

不知道什么叫死的邱宏伟把吴楠悦给气着了。

这个货就没明白王老实跟吴楠悦到底是个什么合作关系。

他很自作聪明的在自己脑门上刻上了王老实的标签，以王老实在浩宇的心腹自居，别人也这么认为的。

开始的时候，他还谨小慎微的。

渐渐的，邱总的势头也不容小觑了。

至少在楼道里，碰到人的时候，大部分人都是侧身立在墙边儿，恭敬的喊一声，‘邱总！’

当初他还有点不大适应。

如今若别人不这么做，他反而更不适应了。

从吴楠悦办公室退出来，老邱踱着方步，稳稳的走在楼道里。

“邱总！”

“邱总！”

“邱总！”

一路上，邱宏伟那个神清气爽。

吴楠悦都不用看，就得知道邱宏伟这厮什么德行。

真是恨得她压根痒痒，却又无可奈何。

毕竟今儿她不对在先，冲着人家说人家的主子，人家说啥话，她也得听着。

别的公司就不说了。

王老实明确要强力推进的事情，就是再不乐意，也得办，还得办好了。

浩宇也一样。

就是浩宇有两件事儿轰动了。

头一件就是，公司下发了文件，应急预案的学习情况将纳入年终考核，占比百分之三十！

叫苦不迭的人比比皆是，正如王老实说的，都在心里骂开了。

这就是个花里胡哨的玩意儿，领导喜欢，咱跟着捧捧场就算了。

但把这么个事儿当作年终考核的大项，是不是儿戏啦？

第二件事儿轰动性比较小，董事长又要招秘书了。

此事非同小可。

魏小冬的华丽腾飞就是最近前儿的例子。

给董事长当秘书，只要不犯错儿，将来就差不了。

人力资源部总监也头疼。

邱总提出来的要求真让他为难。

第一，公司内部招聘，不对外。

第二，要求女性，三十岁以下，未婚。

第三，形象佳，气质好，出身名校。

第四，办事能力强。

怎么看都不像招秘书，倒好像是选妃子。

总监同志问邱总管，这些条件都等在公司简报上，不合适吧？

邱宏伟当然不傻，“当然不合适，就当初选的条件，内部掌握就行了。”

人力资源总监眨巴了下眼睛问，“这是董事长的意思？”

老邱眯着眼瞅着总监同志，总监大人心里真发毛了。

“不是，这是我的想法，不行么？”

“行，我懂了，回头筛选的时候，我会亲自把关。”

这个总监是个识趣儿的，像邱宏伟这样的，还真不敢得罪了，谁知道这个意思是不是董事长的，他还没法问。

老邱同志有点得意忘形了。

他忽略了女人报复心的强烈。

吴楠悦得知了老邱这么办事儿，眼珠子一转，就有了主意。

她约了一个人逛街，快过年了，买件可心的衣服在正常不过。

吴楠悦把这个事儿当作笑话跟那人说了，还说，这个姓邱搁在宫里多合适，也不知道谁把他放出来祸害人的。

那人的反应不大，只是淡淡的说，是有点胡闹。

就这么完啦。

吴楠悦怎么琢磨着不是味儿，咋能就这么轻描淡写的？

浩宇公司内部对竞争董事长秘书热情之高涨着实吓坏了人力资源部的人。

等梳理了一遍，人力资源的总监愕然发现，自己掌管的人力资源部有三分之一的人报了名。

求推荐，火匠别的不指望了，就推荐票吧！