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18.第18章 职业经理人(1/2)

王凡没有开公司的经验,也嫌麻烦,日常事务肯定要交给专业的人打理,因此职业经理人至关重要。

既然猎头公司看不上凡人科技,不给他推荐好的职业经理人。那么不好意思,王凡只能自己去找。

王凡搜索了滨海市知名的几家猎头公司,然后入侵他们的系统,将他们的数据库拷贝,再整合成一个。

事了拂尘去,于是滨海市最强大,最完善的人力资源数据库诞生了。

运用整合了图像搜索的千度,进行筛选,很容易找出了四个适合,而且处于离职,或对当前职业不满意的职业经理人。

王凡给他们一一发了邮件,为了增强他们对凡人科技的信心,特意将酬金设为当前水平的1.5倍。时间就定在第二天上午。从8点到11点,一个小时一个,地点当然是租房的客厅里。

之所以把时间岔开,而不是一起,是出于对于他们的尊重。

既然找的是至关重要的职业经理人,将来帮他打理企业的人,他自然会重视。

但结果与王凡想的有很大的偏差,8点、9点,安排的事两个男士,都爽约了,甚至连个招呼都没打。

10点30分,第一个女士李青来了。气场很足,浑身上下洋溢着一股女强人的气息,说起话来咄咄逼人。

尽管这种性格让人不舒服,但王凡不得不承认,越是这样,越能压得住底下的人。

因此,这一点在王凡看来算是加分项。但最终王凡拒绝了,因为对方过于自负。

她对于自己不了解的方面,拥有着极强的排斥性,而且是建立在不深入了解的基础上。

科技发展日新月异,将来新的事物层出不穷,颠覆旧的存在亦是常态。

这样不深入了解,就一味地排斥,王凡不敢将公司交给她打理。

最终双方不欢而散。李青认为,在王凡这里受到侮辱,甚至暗示要他付出代价。

王凡只是淡淡一笑,毫不在乎。不是他软弱,而是不值得。

就像你经过一条路,周围的阿猫阿狗都冲你乱叫,难不成就要停下来,一个一个地去教训?

那样太浪费时间,也太掉价。

但一味忍让也是不行的,如果触犯到他的底线,王凡必然会全力反击。

例如杨老头,只是别人的一条狗。以后有的是机会,看不顺眼,顺手收拾了。

而聂辰,则触及了他的底线。之所以不动手,一是当下条件不具备,毕竟海辰电子家大业大,打草惊蛇反而不好。

二是,王凡所图甚大,既然海辰电子是他最大的依仗,王凡就慢慢的釜底抽薪,将他的依仗彻底击碎!

不过有些事,不用说出来,慢慢布局就好!

10点55分,最后一位苏雪雁来了。到了此时,王凡已然不报多大的希望。

他倾向于男职业经理人,因此把两个男士排在最前面。而苏雪雁因为当下家庭有些问题,而且是最年轻的,因此放在最后面。

苏雪雁一身标准的职业装,卖相很不错,二十九岁,能有今天的成就,已经很是难能可贵,但命运不好。

她身上同样有一股上位者的姿态,也很有气势,但懂得控制,收放自如。

而王凡现在最缺的就是这种上位者的气势,毕竟严格来说,他还只是一个没毕业的大学生。

因此,王凡选择沉默来伪装!尽管这种方式不算多么高明,但也是当下最合适的办法。

简单介绍后,王凡直接问道:“苏小姐如何看待对互联网经济和实体经济?”

苏雪雁略微思考:“尽管实体经济比重巨大,但利润多为国有企业占有,民营企业数量多,但利润却很少。有一句话,500家名营企业所创造的利润,不如两家国企。而互联网发展速度快,潜力大,活力足。可以算是当下的骄阳行业,不过互联网经济和实体经济相结合,才是发展的最好方式。”

王凡没有点评,而是接着问道:“苏小姐对于传统手机厂商和新兴的互联网手机品牌,怎么看?”

苏雪雁想了一会:“中华酷连这些传统的手机厂商实力雄厚,资金足,但是活力较差,运作效率更是低的可怜。华威还好,像连想,收够了摩托,整合效率太差,非但没有更进一步,反而有些后退。

而新兴的互联网品牌,尽管实力有限,甚至资金不足,但效率高,善于改变。与传统的手机厂商相比,他们更喜欢尝试和采用更先进的新技术。而在这方面,传统手机品牌,则相对有些保守。”

王凡点点头,接着问道:“对于,当下互联网手机品牌的营销方式怎么看?”

“简单,粗暴,但行之有效!”

“哦?”

“小品牌往往采取一些低劣的方式去贬低大品牌,而大品牌则会陷入十分被动的处境。如果不反驳,就会被人认为默认,成了小品牌宣传的牺牲品,同时影响品牌形象。如果反驳,就会和小品牌陷入撕逼大战,反而给小品牌做了免费宣传,提升了小品牌的知名度,同样有损大品牌的形象。”

……

又问了几个问题,苏雪的答案让王凡很是满意。眼光,能力都可以,尽管年轻一些。

王凡点点头:“对于待遇方面有什么要求?”

苏雪雁没有直接回答,反而问道:“王先生可否告知贵公司具体从事哪一方面?与待遇相比,我更看重前进的放向。”

聪明的女人!王凡笑了笑:“未来涉及很多,主要是互联网科技方面,实体


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